裴纪挑眉，看着顾少爷撇过头哼唧，以为顾少爷又会炸毛。
    不料却手心一暖。
    顾少爷红着脸，手指偷偷钻进他的指缝间，然后五指相缠，紧紧扣住。
    作者有话要说：麻麻再也不会说我短小了（理不直气也壮.jpg）
    第39章 退市
    翌日, 一条热搜引爆了整个微博。
    #裴纪裴氏正统继承人#
    据官方媒体报道，裴纪的确为裴家正统血脉，被裴氏夫妇利用给裴宥输血, 当作输血工具，还对外宣称裴纪只是养子, 剥夺其应有权利，罪行滔天......
    霎时间, 所有媒体, 商界大佬，吃瓜群众纷纷转发。
    “卧槽！裴氏夫妇这还是人吗？还好苍天有眼，让这俩恶人走得早。”
    “裴总这些年挨了多少骂，妈的，正义总算到来了！”
    “裴纪永远的神！！！”
    一夕之间，裴氏股价再次暴涨，势如破竹, 媒体和记者纷纷堵在裴氏门口，想采访裴总，采访这个上了无数次热搜的神秘男人。
    保镖们齐齐站在公司楼前, 冷漠脸：“我们裴总很忙。”
    在保安的保护下, 顾安安从车库直接坐电梯到达二楼。
    “叮——”
    电梯门刚打开，听闻报道的员工们自发来电梯口迎接自家的总裁，个个热泪盈眶。
    女高管，实习生, 那些受到裴总鼓励的人，还有一年前连看都不敢看他一眼，绕道走的员工们，此时见到裴总出现, 纷纷恭敬的鞠了一躬，关切地喊着裴总。
    顾安安一身精致优雅的白衬衫休闲裤，在人群中央，显得异常笔挺和利落。他朝大家温柔笑了笑，眉眼间带着安抚人心的亲切感：“各位放心好好工作，不管发生什么，我都在这。”
    一群员工们集体怔愣，直到“裴总”身影消失在走廊，才回过神来，激动得语无伦次，泪如雨下。
    “有这么好的总裁，裴氏一定更加繁荣！”
    “好好工作才能报答裴总的栽培呜呜呜呜！”
    “走！快去给咱们公司投上最具幸福感企业！”
    “快去快去，投起来，最具商业价值，最具社会影响力，最具幸福感，我们要霸屏！！！！！”
    短短几个月，裴氏企业的微博评分从2.0直冲向8.3，还在持续上涨，甚至有望冲击年度最具幸福感公司奖项。
    得知这个消息时，裴纪正坐在顾氏直播的会议室，等待直播权竞标结果的公布。今天的会议除了顾氏高层，包括众董事都亲自来了现场目睹结果。这可是关系到整个顾氏的命运。
    此时的会议室如同被抽空了空气般压抑，大家脸色凝重，倒是裴纪一脸淡定，从容不迫地喝了口茶。
    直到一通电话声打破了沉默。
    众人目光齐刷刷望向座机电话。
    裴纪淡淡看了眼身旁的秘书，秘书接下信号，点了点头，手微微颤抖接通了电话。
    所有人都屏住呼吸，心怦怦直跳，紧张又期待。
    然后看见秘书面色震惊，半晌后才低声和对方道谢，神色复杂挂断了电话。
    徐老颤颤巍巍站起身：“怎么样？”
    秘书凝眉看了眼裴纪，沉默片刻后，声音含着哭腔：“我们......失败了。”
    此话一出，会议室再次陷入死寂。
    徐老更是满脸绝望，瘫坐在椅子上：“怎么......怎么会......”
    他老眼朝裴纪望去，顾总自上位以来明明从未有过败绩，怎么会在这么大的决策上失误！
    ——众人宛如一滩死水，已经隐隐预感顾氏颓然退市的窘态。
    而此时的“顾总”脸不红心不跳，放下茶杯，扫视众人：“前几天我们已经在和一款新游戏，“荒神”的直播权团队接洽，既然未拿下英雄争霸直播，那么只能实行另一个方案。”
    “荒神”是一款昨日刚发布的全新手游，由一家小工作室制作的开放世界观游戏，市场不定，用户体量都没搭建起来，谁会去花大价钱去赌这颗定时炸弹？
    话音刚落，董事会的老头子们积压半天的怒气喷薄而出。
    “顾总，您故意只拿5千万去竞标，怎么可能赢下来？！您拿这次直播案当儿戏么？”
    “顾总“荒神”不过一个破手游，还TM是个全新的，没得到市场校验的游戏，跟他们要直播权，您真不是破罐子破摔？花五毛我都不会买！”
    “顾总，您再考虑考虑吧，求求您！”
    众人的怒气快把会议室烧灭，裴纪揉了揉眉骨，淡淡说：“针对直播权，我们方案的期限是半个月，现在才过了几天。更何况......”
    “顾总，您要顾全大局啊，我们这帮老头子真不想看顾氏退市！”
    “顾总，您再考虑考虑吧！”
    “这毕竟是您父亲和老一辈的心血啊！”
    质疑声不绝于耳，裴纪轻蹙了下眉，目光冷肃下来，声音带着上位者才有的傲气和果决，一字一顿砸落在每个人心上：“顾氏直播的决策者，是我。如果有异议，请拿出证据说服我。如果没有——”
    说到此，裴纪冰冷勾起嘴角：“就服从我的安排，任何后果，由我个人承担。”
    饶是经验丰富的老董事们也同时睁大眼，刚刚失败的教训令他们心生怀疑，但裴纪沉稳又冷静的声音，让他们本能臣服。
    更何况，他们也的确拿不出更好的决策方案去说服全公司的人。