1
就在李进军他们动身往建宁去的时候,王强把卫霞叫到了办公室,习惯性坐在沙发的那个位置上。
这回,他让卫霞先泡杯茶,他想好好和她聊一聊关于人事主管的人选和总经办助理的事。
卫霞帮王强沏了杯绿茶,自己则倒了杯白开水,便坐了下来。
王强照旧点了支烟,开始了谈话。“我还是要跟你聊下人事方面的事情。虽然用人急,但进人还是要慎重。既是对自己负责,也是对别人负责嘛。今天正好有时间,所以我想可以聊得开放些。”
“是关于柳艺和庄晓芸的最后确定吧。”卫霞问。
“不光是她们,毛学文还帮我推荐了一个人,见过面了,觉得还不错,也想跟你说说。”
“那你先说说看。”
“叫向波,岳阴人,文职军官转业,之前在国企当办公室主任。小伙子文笔不错,为人处事应该很有方法。他各方面条件都好,对待遇也没什么过分要求,唯独欠缺的是槟榔和食品行业经验。”王强介绍说。
“只是行业经验嘛,那可以定下来啊。行业总是要先介入才会慢慢积累的呀,你还是得给人家有个提升的空间和机会吧。”卫霞说。“就说李总,不也算跨行嘛,现在不是也很熟悉了。”
王强心里一想,也是,怎么忘了这茬。行业资历不能成为用人的唯一标准,只有能力合适,才符合实事求是这一普遍真理。
“嗯,你说得对,估计他用不了多久就会来报到的。”
“哦,你都定下来了还找我商量。”卫霞听出了端倪。
“我只是在想是不是稍微草率了点。”王强掩饰道。
“用人这个问题,没什么好纠结的。你这不是草率,是果断。遇上一个合适的人,本就是机缘巧合的事儿,不试试怎么知道。万一他投奔了别处,后悔的不还是你。”卫霞说。
“我怎么听着,不像在说招聘呢。”王强又开始逗她。
“又扯淡,人家跟你说正事儿呢。”卫霞一脸绯红,娇羞得很。
2
“好好好,不说了。关于柳艺和庄晓芸,你的具体意见是?”王强连忙岔开了话题。
“从能力上讲,她们都合格,否则我也不会都推荐给你了。所以,重点要考虑的方向应该是谁更适合。而在这个问题上,就要参考你对这个岗位的定义了,这样就很容易判断出哪个更合适啦。我正是由于不清楚你的定义,才没有做出决定。”卫霞声明了自己的观点。
王强回想起之前同李进军的一番探讨。李进军当时定义的人事主管目前就是以招聘、培训和考核为主。王强连忙向卫霞转述了这个意思。
“那答案不就很明显了,还要问我。”卫霞俏皮地说。
“谁呀?”王强故作糊涂。
“就是庄晓芸啦,硬要逼我说出来。”卫霞大声说。
“我是想听听你的理由。”王强追问着。
“柳艺的优势在于眼界更为开阔,尤其是在企业高层人员的招募或沟通方面,相比之下,庄晓芸更务实和接地气。我认为,王爷的组织架构你基本已经搭建成型,今后相当一段时期人事工作的重心应该围绕中基层展开。这包括人员的招培、管理和考核等。从这个意义上讲,非她莫属。”卫霞解释得很合理。
“嘿,看到了问题实质,现在都一套套的啦。”王强啧啧叫好。
“又来啦,你是正经话超不过三句。”卫霞当然知道,也就他们之间,王强会没什么顾忌。
“那你赶紧联系庄晓芸,落实一下她能到位的时间。柳艺那边也回个电话,多解释下,不要影响到她对公司的看法。”王强说。
“好的。”
3
“我还有个私事要提前告诉你,还要请你帮个忙。”王强有点儿神秘地说。
“你说。”卫霞估计事情小不了,听得很认真。
“前阵子,鹏飞推荐了个企管人员学习机构,我想去参加,但要脱产。”王强试探着说道。
“脱产?怎么个脱法?”卫霞瞠目结舌,声音很大。
这句话惹得王强一通大笑。
卫霞这才反应过来,又轻轻地重新问了一遍。
“怎样脱产学习?”
“因为是香山大学办的班,利用寒暑假集中学习,学习地点在粤州,学制为两年。”王强简单介绍道。
“那就是说,两年内,每年要抽三四个月去学习,是吧?”卫霞基本上听懂了。
“是的。”王强又顽皮地吐了个烟圈。
“那在这期间,公司的事谁来管?”卫霞有点疑惑。
“我准备全权委托李进军代管。”王强沉着地说。
“跟他沟通过吗?”
“还没跟他说。等他忙完产品上市的前期工作吧,要找个时间跟他具体谈。”
“你去学习,我当然赞同,而且为你包括我自己感到高兴,说明你还有更加远大的志向和抱负。可是你不怕出乱子吗?”卫霞问。
“公司只要把框架搭建好了,运行起来就没问题,就像修路一样,先得把路基打好。而公司制度则是道路上的交通标识线,把条条框框设定好,就不会跑偏,也不至于驶离道路。所以这段时间,等向波和庄晓芸到位,我就亲自来抓制度建设。制度一出台,就不会乱到哪去了。再说,现在资讯这么发达,急事有电话,几句话就可以沟通好。再退一步,还可以请假,从粤州回来,不就一晚的火车吗。”
在这个问题上,王强似乎也想了很多。
“你这么说,我还能有什么意见。需要我做什么?”卫霞始终是关系和支持他的。
“我要先从你这里支学费,好像是三万六千八。你跟鹏飞联系一下,转给他,我请他帮我去报名。”王强说。
“没问题,这本就是我份内的事。可这个借支怎么处理,一直在账上挂着?”卫霞问。
“先从我的工资里扣吧,我不是每个月还有五千块的工资吗。我还想,等以后有了效益,要专门设立一个员工培训基金,提供给员工做职业培训,按不同的岗位需求设定不同的标准。”
这话儿从王强口里说出来,倒也不像信口开河。
“这个非常棒,我先为你点赞。不过还是等钱源源不断地进来的时候再商议吧。”卫霞笑着说。
她也非常相信眼前这个男人的眼光和魄力,准确的说是欣赏,也是钦佩,使她愿意一直追随。
第十一章 沟通是门艺术
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